Elera är redovisningsbyrån med en tydlig vision: att leverera kvalitet, långsiktiga kundrelationer och hållbar arbetsmiljö. Grundad 2017 av Ramona och Erik Liungman, men det var efter ett litet förvärv 2019 som Elera i nuvarande tappning tog form och sedan dess har företaget vuxit organiskt genom att noggrant välja både kunder och medarbetare. Ramona och Erik var eniga redan från början – de ville inte bara skapa ännu ett företag, utan något som sticker ut i branschen.
– Det handlar om att hitta rätt kunder, de som verkligen förstår värdet av bra redovisningskonsulter och rådgivning, förklarar Ramona.
– Vi vill inte bara ha kunder – vi vill ha rätt kunder.
Med en gedigen grund har Elera format en arbetsplats som präglas av tydliga kvalitetssäkringsrutiner och där varje medarbetare känner sig sedd och uppskattad. Erik beskriver företaget som en organisation som har potentialen och strukturen för att växa.
– Vi vill växa till runt 20 anställda, men det viktigaste är att vi håller fast vid vårt fokus på kvalitet och att vi hittar rätt medarbetare. Alla ska känna sig trygga här, och det är därför vi investerar så mycket tid och kraft i våra rutiner och kompetensutveckling. Vi har en stabil grund att stå på, säger Erik.
Ramona Liungman,
Grundare / COO
Anpassningsbarhet och engagemang i kundens behov här och nu
Pandemin blev en prövning för många företag, men Elera lyckades navigera rätt genom genom att snabbt anpassa sig till kundernas förändrade behov.
– Vi fick mycket att göra under covid, med allt från konkurser till nystartade företag, effektiviseringar eller omstruktureringar. Det handlade hela tiden om att vara närvarande för våra kunder, säger Ramona.
Flexibilitet och närvaro i kundens aktuella situation är något som genomsyrar Eleras mindset.
– Vi måste alltid vara här och nu. Det bästa sättet att växa som konsult är att fokusera på vad kunden behöver ”i dag”, och det är något vi alltid har med oss, säger Erik.
Denna fokus på kundens behov är också något som genomsyrar Eleras rådgivningstjänster, vilket blir allt mer centralt i byråns framtidsvision. Målet är att under 2025 ha 50 procent av verksamheten fokuserad på rådgivning.
– Rådgivning är inte bara en extratjänst – det är kärnan i vad vi gör. Vi vill vara den partner som hjälper våra kunder att växa och vara trygga att ta nästa steg, säger Ramona.
Framtidsvision och autonoma team
Elera skapar autonoma grupper inom företaget, där medarbetare kan specialisera sig inom olika områden, som exempelvis löneadministration, K2/K3 eller koncern.
– Vi har redan delat upp oss i expertisområden och strukturerat vårt arbete på ett sätt som gör att vi kan växa utan att förlora kvalitet. När vi väl får in fler kunder med specifika behov, som koncernredovisning, är vi redo att möta den efterfrågan, säger Erik.
Att bygga en kultur av engagemang är centralt för Elera.
– Företagskultur är inte något som handlar om framtidsdrömmar – det är vad vi gör här och nu, varje dag. Det är engagemang som är ledordet i vår företagskultur och det som driver oss framåt, och det är det vi vill att våra medarbetare ska känna. Vi vill att alla tillsammans ska vara stolta över det vi åstadkommer som företag, säger Ramona.
En hållbar tillväxtresa
Elera har redan skapat en stabil plattform utan att vara del av en större koncern.
– Vi har lyckats utan att följa en färdig mall. Vi anpassar oss hela tiden, hittar de vägar vi behöver ta för att fortsätta växa hållbart, säger Erik.
Trots målsättningen att växa, är tillväxt inget självändamål.
– Vi vill växa, men bara med rätt medarbetare och rätt kunder. Annars väntar vi.Det är viktigt att de vi anställer delar vårt engagemang för rådgivning och kvalitet,betonar Erik.
Ramona och Erik har byggt ett företag som är lika delar passion och strategi, och deras gemensamma erfarenheter har format Elera till vad det är i dag. Ramonas resa sedan hon kom från Rumänien till Sverige, där hon kombinerade sin passion för siffror, människor och företagsekonomi med en viljestyrka att bygga något nytt, och Eriks breda erfarenhet i ledande befattningar från globala koncerner och som mangagement konsult, har gett dem verktygen att skapa en byrå med långsiktig hållbarhet som ledstjärna.
– Vi bygger inte bara en byrå, avslutar Ramona, vi bygger en framtid.
Och med Eleras tydliga fokus på kvalitet, engagemang och hållbarhet, är den framtiden redan här.
Erik Liungman,
VD / Affärsutveckling
